Cabinet Conseil Risques Psychosociaux
Notre cabinet de conseil a pour vocation d'aider ses clients à prendre conscience du levier incontournable que représente la prévention des Risques Psychosociaux. Celle-ci est en effet essentielle pour l'atteinte de leurs objectifs de performance.
Prévention des Risques, égalité professionnelle, diversité, politique handicap, pénibilité, RSE, droit d'expression des salariés, conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle, transformation des cadres de travail : tels sont les nouveaux enjeux auxquels les organisations vont devoir faire face.
Afin de les accompagner dans la mise en œuvre de leur politique sociale, nous favorisons le dialogue social au sein des instances représentatives. À travers cette démarche, il s'agit de prévenir les situations de souffrance au travail.
Nous intervenons ainsi sur l’organisation du travail, la stratégie managériale, le dialogue social et les pratiques professionnelles. Il s'agit alors d’offrir à nos clients la capacité de :
- Analyser le contexte actuel de la structure en matière de santé au travail et de performance.
- Fédérer l’ensemble des acteurs compétents pour intervenir au plus près des situations rencontrées et renforcer la cohésion institutionnelle.
- Développer les compétences de chacun pour le bien-être de tous.
- Accompagner les salariés en situation de souffrance au travail vers une stabilité psychologique retrouvée.
Une approche concertée
Notre savoir-faire nous conduit à adopter une approche concertée plutôt que directive. Il s’agit en effet de décrire la situation de la structure sous plusieurs angles. Cette approche, propre à notre cabinet de conseil, permet alors de parvenir à un consensus sur le sens à donner aux situations problématiques. Ce sens est dès lors partagé par l’ensemble des acteurs concernés. De la même manière, les actions à mettre en place pour prévenir les situation de souffrance gagnent à être élaborées avec les acteurs de terrain. En cela, leur adhésion à celles-ci est d'autant plus importante.
Une démarche objective
Le stress, l’épuisement professionnel et toute autre forme de vécu possèdent une dimension subjective. Notre approche consiste précisément à objectiver la présence de risques pouvant générer des situations de souffrance au travail. Il s'agit alors de pouvoir les mesurer et suivre leur évolution en temps réel. L’appui scientifique au cœur de notre méthode est un gage d’efficacité et de consensus pour nos clients. Il est notamment illustré par le choix des questionnaires utilisés, la qualité du traitement des données et les actions mises en place.
Nos références
et aussi : Stryker, Mairie de Mantes la Ville, CH d’Annecy, CH Saint-Méen le Grand, CH la Queue-en-Brie, GHI Vexin, ADAPT Normandie, Conseil Régional de Picardie, Staci, Œuvres Laïques, Université de Cergy Pontoise, CHS de l’Yonne, IME de Chartres, CH de Sedan, CHS de Chaumont, CH de Romilly, CH Nogent, CH de Montier-en-Der, CH d'Épernay, EHPAD Julien Monnard, CH de Strasbourg, CH d’Honfleur, CH Dieppe, CNPP, Fédération des APAJH de l’Essonne, Lyon métropole, Lilles habitat, Conseil Général du Val de Marne, Valeo Systèmes Thermiques, Emergency Medical Care Pacific, Institut Régional De Travail Social, CSH de L’Yonne, Nantes Habitat, Île-de-France, Val-Tourenne Habitat, Groupe ICF, Habitat 44, Bordeaux habitat, Reims Habitat…
Une équipe pluridisciplinaire
Le projet de prévention des Risques Psychosociaux et d’amélioration de la performance requiert un travail collectif. Notre équipe projet intègre ainsi des psychologues du travail, sociologues, statisticiens et spécialistes en management et ressources humaines.
